Как с увольнения получить позитив?

Рынок труда перенасыщен предложениями от работодателей. Поэтому, исчерпав свои возможности или попросту не сумев «зацепиться» в одной компании, сотрудники зачастую предпочитают не устранять причины неудач, а увольняться и переходить на новое место работы.

Такой сценарий очень распространен: по данным различных источников, в среднем люди работают в одной компании 2–3 года. Особенно остро вопрос «текучки» наблюдается в сфере продаж, среди торговых представителей, а также секретарей и администраторов.

Основные причины увольнения сотрудников — смена профессиональных целей, жизненных приоритетов. Кому-то становится тесно в рамках своих полномочий, а кто-то попросту «сгорает» на работе и нуждается в длительной передышке. Вместе с тем, часто инициатива «расставания» исходит от самого работодателя.

Чаще всего работников увольняют из-за систематического невыполнения своих обязанностей. Иногда, будучи даже классным специалистом в прошлом, сотрудник «почивает на лаврах», живет лишь достигнутыми целями, не развиваясь в профессиональном плане. Еще одна распространенная причина увольнения — нарушение трудового распорядка: частые опоздания, халатность, пренебрежение работой. Из более редких случаев — воровство, пьянство на рабочем месте.

Преступление и наказание
Кроме увольнения, наиболее распространенный метод приструнивать нерадивых сотрудников — это «наказание рублем». Работника могут оштрафовать за опоздание, невыполнение обязательств, нарушение распорядка дня. В то же время, подчеркивают рекрутеры, система штрафов в компании должна быть прозрачной, иначе несправедливые обвинения могут породить различные слухи, вредящие имиджу фирмы, а также спровоцировать уход ключевых сотрудников. В качестве наказания применяются также выговоры, предупреждения. Кроме того, провинившийся может остаться без долгожданного повышения или получить отказ на участие в интересном проекте.

Однако большинство — около 90% — уволенных украинцев считают, что их наказание было незаслуженным. Если работник уверен в своей правоте, располагает доказательствами и хочет оспорить решение руководства, ему необходимо обратиться в суд. Через полгода, а иногда даже через 2–5 лет, можно выиграть компенсацию, вернуться на прежнее рабочее место, изменить «несправедливую» запись в трудовой книжке и даже добиться оплаты за период, прошедший с момента увольнения.

Случаи, когда работники выигрывают дела у бывших работодателей, далеко не редкость. Например, финансовая сотрудница одного из банков стала объектом «травли» со стороны своего руководства, но уволить ее не могли. Решили провести аттестацию, но таким образом, что ни один специалист ее сферы не смог бы справиться с поставленными задачами. В данной ситуации суд доказал неправомочность проведенной аттестации, и компания выплатила моральную компенсацию бывшей сотруднице.

Как грамотно увольняться?
Если Вас попросили покинуть компанию, уходить нужно без лишних скандалов — лучше сдержать свои эмоции, так как криком вряд ли чего-то можно добиться. Стоит конструктивно поговорить с начальством, выяснить, за что Вас увольняют. К тому же «хлопанье дверью» может привести к негативным последствиям: увольнению по статье, распространению слухов о сотруднике среди коллег и, как исключительный случай, «разгромные» телефонные звонки новым работодателям.

Тот, кого увольняют, должен помнить о том, что ему обязаны выплатить деньги за отработанные дни и отпускные, а также о том, что уволить сотрудника нельзя, если он находится на больничном, в отпуске, в том числе в декретном.

Получив неприятное известие, работник, в первую очередь, должен разобраться в причинах своего увольнения. Далее следует начать изучение рынка труда и поиск вакансий, но уже с учетом «уроков», полученных на предыдущем месте работы.

Если же увольнение инициирует сам сотрудник, то в первую очередь необходимо уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Нужно объяснить причины своего решения и проявить готовность закрыть актуальные вопросы, сдать все дела и, при необходимости, способствовать введению в курс дел нового сотрудника на этой позиции.

Борьба с «текучкой»
Для того, чтобы сотрудники не уходили из компании, руководству стоит, прежде всего, создавать внутреннюю ротацию кадров, мотивировать сотрудников карьерным ростом. Самое важное — это услышать сотрудника, понять, каковы его цели и пояснить, как он может их достичь в рамках компании.

Иногда в компаниях не прислушиваются к потребностям своих сотрудников. Не имея возможности повлиять на ситуацию, последние часто начинают шантажировать своим уходом, не зная, каким образом можно еще достучаться до руководства. Подобные случаи говорят о нездоровой ситуации в компании, свидетельствуют о плохой работе с кадрами.

Вместе с тем увольнение — не всегда негативное событие. Иногда такой шаг позволяет компании сэкономить время и средства, инвестируемые в недобросовестного сотрудника, в то время как для работника это возможность начать новую карьеру.

По материалам Biz.Liga.net





Горячие материалы:
Как решить проблему совмещения работы и образования?
Стремясь повысить квалификацию, дать толчок карьере, радикально поменять сферу деятельности и, в конце концов, начать больше зарабатывать, мы задумыва...
Как создается карьера
Последнее время в теории и практике менеджмента все более пристальное внимание уделяется не столько практическим навыкам ведения бизнеса, сколько личн...
Тонкости общение с руководителем
В коллективе отношения с руководством могут выстраиваться по-разному. Каждый сам решает в силу своего характера, такта, интеллекта как выстраивать общ...


"Робота і навчання сьогодні"

398 вакансій , 1855 навчальних закладів, оренда житла.

Работа и обучение сегодня Киев

Что дает создание резюме на Robotazp.com.ua Киев

  • Вы в тренде, нет страха потерять работу, получая постоянно предложения от ведущих работодателей Украины

  • Вы за секунды можете отправлять свое резюме сотням работодателей, при этом, не тратя время на звонки

  • 13000 работодателей ищут сотрудников самостоятельно, еще до размещения вакансии и Вы упускаете много перспективных предложений

Новости по темам

Ведущие работодатели

Ресторан Under Wonder
"Спарта XXI"
Салон Сандра
КБФ
Vlantana UAB Klaipeda
Аджанта Инжиниринг
СТО АНЕГ
Альма Фасилити Груп
Дримбуд Констракшн
Гард
Бильярдный клуб Уикенд
Лаки Фарма
Киевспецтранс Сервис
Мостострой
Галичина
Ломбард Парус
МНВФ "Гамма"
Тургенеф
Трубочист Компани
RINS менеджер
Леокон
Планета Такси
Перша Приватна Пекарня
Салон красоты Apiks
Отель ibis
Укр Лидерство
Стоматологическая клиника Смайл
Fetta Cafe
Вартис
Эдем Комплекс
Мясной рай
Медицинский Центр ИГР
Фермерское хозяйство Земля и воля
Украинская клининговая компания
Кафе Сеновал
Клуб Розовый Носорог
Еко-світ
ПрАТ ТоргТехника
АЦК Автоплюс
Бизнес-Логика
Сели-Поели
Алира транс
Дисиес-Украина
ТК Арматура
Золотой Мандарин
Кафе Хутор
Укрметал
АС Универсал Авто
Перал
Охранная фирма Калина
Мир Пожилого Человека
Автомойка Боцман
Статус
Знак качества
Юнайтед Металлс
Кооператив Проммед
Практик груп
Вареничная Катюша
ПП Лагуна (Гранд Адмирал Клуб)
Клининговая компания Конкордия
Веранда на Днепре
БФК Партнер лтд
Купол Транс
Салон красоты Studio-Beauty
Темпус
Finval
КТ Украина
Медицинский центр Велес
Диалог Пресс
АРС-Лигнария
Ресторан Кабачок на бочок
ПраймГаз 2017
Укрмегагранд
ПромАвтоТехСервис
МеблиТерра
Альтфатер
ТОВ Хегельманн Транспорте Юкрейн
ПП «ОЛПАК»
Отель Рандеву
Киевские пирожки
Энерговентиляция
Обучение в Украине

УЦ "Успех"
 Киевское училище деревооброботки
ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных объявлений. При использовании материалов сайта гиперссылка на https://robotazp.com.ua обязательна. "Робота і навчання сьогодні" 2004.