Подбор менеджера, продажа гайковертов

Дата публикации: 2017-08-03

В каждой «продающей» компании знают, что половина сделки, если даже не большая её часть зависит от менеджера по продажам. Здесь даже не играет роль вид продаваемого товара. Ведь если умеешь продавать, то продашь, как говориться, и снег зимой. Поэтому к подбору менеджеров относятся очень требовательно.

Как правило набор требований для менеджера является достаточно обобщенным. Ищут молодых людей возрастом от 18 до 30 лет. Именно в таком возрасте человек еще считается не обременённым семейными проблемами и очень быстро усваивает любую информацию. Также именно такие люди бывают мотивированы к работе лучше остальных, они хотят расти и развиваться. При устройстве на работу это будет огромным плюсом в любой компании.

Основная черта менеджера по продажам – это неподдельный интерес к продаваемому продукту. Простыми словами человек сам должен хорошо понимать, что он продаёт и насколько хорош этот товар. Например, продавая гайковерт, нужно грамотно подчеркнуть его достоинства и при возможности продемонстрировать. Искорка в глазах менеджера убедит покупателя в правильном выборе.

При выборе сотрудников каждая компания имеет свой определённый алгоритм. Большинство компаний предлагают кандидатам заполнить анкету установленного образца. Несколько критериев заполнения этой анкеты дают возможность получше узнать человека и определить его главные качества. Этот этап обычно проходит перед собеседованием, чтобы во время личной беседы уже иметь общее представление о соискателе.

Стоит отметить, что одним собеседованием кандидат скорее всего не ограничиться. Для подбора самых подходящих людей устраивают сразу несколько отборов. Для начала кандидат общается с представителем отдела кадров. Здесь претенденты проходят предварительный отбор. Далее для тех, кто прошел первый этап, назначается встреча с потенциальным руководителем. Это собеседование более ответственное, чем первое. Ведь именно разговор с непосредственным руководителем будет решающим фактором выбора.

Основной задачей на собеседовании для любого руководителя является вывод кандидата на личную беседу. Так можно гораздо больше узнать о его целях, желаниях и стремлениях в жизни. Очень часто на собеседовании моделируют различные ситуации или просят продать конкретную вещь. В современном мире работа менеджер требует особой отдачи и концентрации, поэтому и выбор сотрудника достаточно непростой.





ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Работа печатника плакатов: что нужно знать
Заказать плакаты на свадьбу – создать соответствующую атмосферу Застолье может стать еще веселее, если вокруг будут присутствовать разнообразные тема...
История работы поп-арта
Художественное искусство не стоит на месте, каждая эпоха приносит миру новые стили и направления. Нестандартное виденье предметов и образов, порождают...
Розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років
Особи віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, звільнені з військової служби в т.ч. АТО та внутрішньо переміщені особи ...


"Робота і навчання сьогодні"

79594 вакансій , 1833 навчальних закладів, оренда житла.

Работа и обучение сегодня Киев

Что дает создание резюме на Robotazp.com.ua Киев

  • Вы в тренде, нет страха потерять работу, получая постоянно предложения от ведущих работодателей Украины

  • Вы за секунды можете отправлять свое резюме сотням работодателей, при этом, не тратя время на звонки

  • 13000 работодателей ищут сотрудников самостоятельно, еще до размещения вакансии и Вы упускаете много перспективных предложений

Новости по темам

Ведущие работодатели

Суши Сделай Сам
Обучение в Украине

УЦ "Успех"
ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных объявлений. При использовании материалов сайта гиперссылка на http://robotazp.com.ua обязательна. "Робота і навчання сьогодні" 2004.