Чего стоят отзывы о работодателях в Сети и стоит ли им доверять?

Дата публикации: 2017-12-02

Необходимость поиска новой работы знакома практически каждому и причин для такого мероприятия может быть масса. К ним можно отнести сокращение штата в связи с кризисом, низкий уровень заработной платы, которую на протяжении длительного срока не увеличивают, и множество других причин, которые каждый может привести для тебя отдельно. Решение искать новую работу для кого-то может быть совершенно новым, а для кого-то — первым и единственным, однако все, кто сталкивается с такой необходимостью, сегодня обращаются в интернет. Способов найти работу на самом деле существует не так много и в первую очередь большинство обращается к региональным газетам либо специализированным сайтам, где размещаются резюме соискателей и вакансии работодателей.

Еще одним самым древним методом является поиск работы по знакомству, и его вполне можно назвать самым надежным, так как в данном случае соискателю, скорее всего, расскажут о тех «подводных камнях», которые его ждут на новой должности.

Предыдущие сотрудники вполне могут рассказать о том, как нужно правильно вести себя с работодателем и даже подбодрят словом и помогут делом. Данный вариант является идеальным, для него не нужны никакие сайты, отзывы и прочие тонкости, однако трудоустроиться по знакомству могут далеко не все. Чаще всего всё проходит по обычной схеме с использованием интернета, где соискатель находит работу самостоятельно либо она находит его. Далее следует череда собеседований и вот желанная цель, казалось бы, достигнута и работодатель делает заветное предложение о выходе на новое место.

Как поступить далее — решает новоиспеченный сотрудник, чаще всего он принимает предложение, так как до этого им была проведена многоступенчатая работа по поиску новой должности. Однако о новой компании он не знает практически ничего, равно как и некому рассказать ему о том, что там происходит, ему неведомо выплачивают ли своевременно на новом месте заработную оплату, непонятно, можно ли нарваться на немилость руководство, совершив ошибку и др. Именно от обилия перечисленных вопросов и отсутствия ответов на них многие сотрудники сбегают с новой работы уже спустя несколько дней. Те же, кто не желает сталкиваться с подобными ситуациями, отправляются предварительно на специализированные сайты, отзывы на которых тщательно модерируются.

Вероятно, подобная информация может стать кому-то крайне полезной, достаточно набрать в поиске название конкретной организации для того, чтобы получить отзывы бывших или действующих сотрудников. Далее следует только читать и тщательно анализировать, подходит ли конкретное предложение в целом либо оно категорически неприемлемо.

Естественно не следует относиться к отзывам, как к непосредственному руководству к действию, однако если человек действительно думающий, то для тебя он всегда сделает правильные выводы. Вполне возможно, что, прочитав отзывы на сайте, соискатель изменит мнение о том месте, в котором он отправляется работать, либо просто сумеет избежать тех проблем, с которыми ранее приходилось столкнуться другим работникам. Таким образом можно сэкономить не только свое время, но и работодателя. Кого-то, несмотря на все негативные комментарии, трудности не испугают, но таким людям уже будет гораздо легче, так как они будут готовы к любым сложностям, перечисленным в отзывах. В результате шансы на то, что соискатель пройдет испытательный срок, существенно возрастают.

Получается, что вакансии и те отзывы о работе, которые публикуются здесь же, являются далеко не самым последним звеном в вопросе выбора подходящего места. Любая рекомендация, если она написана от чистого сердца и справедливо, может оказаться полезной, особенно для молодых людей и выпускников ВУЗов, которые впервые отправляются работать куда-либо. Хотя, конечно, и отрицательный опыт первого трудоустройство не надо сбрасывать со счетов, так как он может положительно отразится на дальнейшем развитии личности. Достаточно просто своевременно проверить нового работодателя на сайте с отзывами и далее понять, стоит ли с ним сотрудничать или нет.

Постоянная реакция от кандидатов, которые прошли собеседование и отказались от должности, а также от сотрудников, которые по каким-либо причинам решают уйти из компании, также является звоночком для работодателя, который должен отыскать какие-то недостатки в своей работе. Всегда стоит помнить о том, что любой желающий может обратиться на специализированный ресурс в Сети для того, чтобы высказать собственное мнение, и чаще всего оно будет окрашена негативно. Именно поэтому работодатели тоже должны стремиться к тому, чтобы отрицательных отзывов о них было гораздо меньше.






ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Facebook приглашает на работу
Сегодня уже сложно поверить, что ещё совсем недавно мы и знать не знали о таком понятии, как социальные сети и разглядывали фотографии не в интернете,...
Женская работа: собираем гардероб самостоятельно
Веяния моды меняются, словно дуновения ветерка, угнаться за ними довольно трудно, особенно юным девушкам, не знакомым с азами визуального перевоплощен...
Названы самые этичные работодатели мира в 2017 году
В мире существует множество различных рейтингов, конкурсов, списков почета и прочих привилегий. Обычно самые известные рейтинги ведут популярные издан...


"Робота і навчання сьогодні"

79594 вакансій , 1833 навчальних закладів, оренда житла.

Работа и обучение сегодня Киев

Что дает создание резюме на Robotazp.com.ua Киев

  • Вы в тренде, нет страха потерять работу, получая постоянно предложения от ведущих работодателей Украины

  • Вы за секунды можете отправлять свое резюме сотням работодателей, при этом, не тратя время на звонки

  • 13000 работодателей ищут сотрудников самостоятельно, еще до размещения вакансии и Вы упускаете много перспективных предложений

Новости по темам

Ведущие работодатели

Суши Сделай Сам
Обучение в Украине

ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ
УЦ "Успех"
Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных объявлений. При использовании материалов сайта гиперссылка на http://robotazp.com.ua обязательна. "Робота і навчання сьогодні" 2004.