Как прийти к взаимопониманию работодателю и рекрутинговому агентству?

Дата публикации: 2018-08-17

Нужен ли рекрутинговое агенство работодателю

Рекрутинговые агентства, как вид аутсорсинга, появились сравнительно недавно и призваны сократить кадровые службы предприятий или уменьшить нагрузку на кадровиков. На практике, результаты деятельности таких агентств удовлетворяют потребностям клиентов не в полной мере. Пример такого агентсва, можно посмотреть здесь.


Агентства применяют две стратегии:



  • Подбор персонала на основании вакансии предприятия и/или заявки кандидата. Проблема в том, что вакансия не содержит описания специальных требований к соискателю или категорична, а резюме не всегда объективно. В лучшем случае, кадровик вынужден встречаться с соискателями, оценивать их на основании личного опыта и принимать решение. С таким же успехом, предприятие может разместить объявления о вакансиях в газетах или на своем сайте.

  • Целенаправленный подбор персонала. Такой подход более затратный, но позволяет решать конкретные задачи и подбирать квалифицированных сотрудников.

Совмещение обоих направлений осложняется из-за различий требований к сотрудникам кадрового агентства.


Целевой рекрутинг

Целевой подбор персонала (хедхантинг) относится к категориям высококвалифицированных работников, начиная от рабочих специальностей, заканчивая управленцами или инженерами среднего и высшего звена. Методология направленного поиска и отбора кардинально отличается от методов массового сбора информации о работодателях и претендентах. Основной принцип — полные и достоверные сведения об участниках найма на работу.

Организация, у которой появилась вакансия, предоставляет сведения о:



  • требуемом уровне квалификации, стаже и другие данные, которые касаются общих сведений о кандидате на должность;

  • специфике производства или организации бизнеса;

  • уровне заработной платы или особенностях ее начисления;

  • преференциях и льготах.

Требования к профессиональным навыкам или общие сведения должны иметь некоторую вариативность, что позволит расширить круг претендентов. HR-специалист проводит анализ рынка вакансий специалистов требуемого профиля и дает рекомендации по уточнению уровня требований, которые следует отразить в описании вакансии.

От соискателя потребуется резюме, которое подтверждается копиями трудовой книжки, диплома и других документов упомянутых в резюме. Копии желательно делать в офисе агентства, иначе они будут проверяться при собеседовании.


Этапы процедуры хантинга

Для организации хедхантинга агентство должно иметь собственную базу данных на людей с высоким уровнем квалификации или востребованной специальностью. Но для создания такой базы требуется определенное реноме, т.е. агентство должно гарантировать конфиденциальность всех сведений о соискателе.


Поиск специалиста ведется по двум направлениям:



  • Изучение кадрового состава предприятий и организаций в требуемом сегменте рыка или профессий. Сведения получают из открытых или доверенных источников.

  • Выбор кандидатов из собственной базы данных.

По результатам поиска HR-специалист связывается с потенциальным кандидатом и удостоверяется в возможности продолжения переговоров. При положительном результате специалист организует личную встречу, на которой подтверждаются предварительные договоренности и условия. На последней стадии будет организована встреча с работодателем.

Средняя стоимость поиска специалиста зависти от его заработной платы на новом месте работы и составляет порядка 30% годового дохода. Агентство дает гарантии в виде возврата средств, если специалист не пройдет испытательный срок или уволится раньше 1 года.






ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Работа по обработке фотографий, как начать
Качественные фотографии важны не только при публикациях в журналах или газетах. Очень большое внимание сейчас этому уделяют различные онлайн-издательс...
Працюємо, робимо піцу: чи є вона корисною?
Піца – це традиційна італійська страва, яка стала частиною нашого раціону. Існує дуже багато різних варіантів її приготування. Ймовірно, італійці схоп...
Работа гида по освещению ванной комнаты
Ванная комната одна из немногих, которые требуют особого внимания к подбору осветительных приборов. Во многом это объясняется функциональными требован...


"Робота і навчання сьогодні"

9700 вакансій , 1845 навчальних закладів, оренда житла.

Работа и обучение сегодня Киев

Что дает создание резюме на Robotazp.com.ua Киев

  • Вы в тренде, нет страха потерять работу, получая постоянно предложения от ведущих работодателей Украины

  • Вы за секунды можете отправлять свое резюме сотням работодателей, при этом, не тратя время на звонки

  • 13000 работодателей ищут сотрудников самостоятельно, еще до размещения вакансии и Вы упускаете много перспективных предложений

Новости по темам

Ведущие работодатели

РИНС
GZ foods
Обучение в Украине

ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ
УЦ "Успех"
Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных объявлений. При использовании материалов сайта гиперссылка на http://robotazp.com.ua обязательна. "Робота і навчання сьогодні" 2004.