Найти сотрудника

Информация в этой статье рассчитана на практическую пользу для не профессионального рекрутера. Как закрыть вакансию быстро и эффективно? Как найти сотрудника, который хочет не много денег и готов выполнить работу на высшем уровне?

Если вы руководитель небольшой фирмы, но постоянного сотрудника не можете себе позволить.

Несколько наших рекомендаций позволят посмотреть на ситуацию с другой стороны и возможно уже завтра все детали пазла сойдуться.

В первую очередь надо ответить на следующие вопросы:

• какой сотрудник нужен? Возможно это непостоянный работник или человек, с неполной занятостью. Вполне вероятно, что работу можно сделать в дистанционном режиме;

• что вы ожидаете от сотрудника? Определите для себя конечный результат. Что вы хотите от сотрудника. Этот пункт обязательно должен быть озвучен или описан. Если работник не будет понимать, что от него ждет руководитель, то его работа просто бессмысленна, равно как и деньги, оплачиваемые за такую работу;

• как определить зарплату сотрудника? Для этого не лишним будет зайти на предложения конкурентов, посмотреть уровень предлагаемых зарплат, а также проанализировать, сколько требуют соискатели за свои услуги. Обычно, кандидаты хотят намного больше, чем могут заплатить работодатели. Найдя золотую середину, вы сможете получить достойного сотрудника;

Где искать сотрудника?

Помимо сайтов по трудоустройству, есть несколько путей:

• Рекомендации знакомых никто не отменял.

• Переманивание персонала из точек конкурентов. Если вам понравился менеджер, который продал вам мультиварку, поговорите с ним прямо после совершения сделки.

• Семинары, лекции, конференции. Все посетители оставляют свои контактные данные у администрации. Добыть эти сведения не составит труда.

• Специализированные группы в соцсетях.

• Сообщества профессионалов.

• Рекомендации преподавателей ВУЗов. Практически на каждом потоке есть талантливые и перспективные студенты.

Вооружившись такими знаниями, вы сможете в короткие сроки найти сотрудника не хуже, чем профессиональные хэдхантеры. Оглянитесь кругом. Возможно, секретарь сможет совместить свои прямые обязанности с дополнительной работой, которую некому сделать. От вас потребуется небольшое материальное вознаграждение, которое будет значительно меньше, чем ставка для кандидата на полный рабочий день.