Подбор персонала

Не каждое агентство по трудоустройству имеет профессиональных рекрутеров, способных найти оптимального кандидата на вакантное место. Причем профессионализм заключается в том, чтобы и кандидат и работодатель сотрудничали на взаимовыгодных условиях и были довольны друг другом.

Наша Компания ориентирована на подбор персонала высшего и среднего звена. Мы внедрили ряд уникальных собственных методик в работу найма сотрудников и успешно пользуются доверием заказчиков.

При сложных заказах, например, узкопрофильного специалиста, менеджеры компании оперативно изучат рынок, благодаря своим наработкам и предоставят вам будущего сотрудника в оговоренные сроки. Причем, работник будет внутренне мотивирован на длительное сотрудничество.

Что отличает нашу компанию от множества подобных фирм?

1. Доля постоянных клиентов составляет 80 процентов.

2. более 40 000 закрытых вакансий.

3. В 9 случаях из 10 заказчик соглашается с предложенными кандидатами.

4. Найденный сотрудник работает в компании не меньше 2 лет.

5. 15000 соискателей в базе данных, количество продолжает расти.

На протяжении 16 лет работы компании, руководство сформировало несколько основных правил, неукоснительное соблюдение которых привело команду на лидирующие позиции эффективного хедхантинга в Украине, Киеве. Эти правила не новы, но мало кто их применяет в погоне за вознаграждением за услугу:

• ориентированность на клиента;

• вовлеченность в процесс трудоустройства;

• экспертность принимаемых решений;

• стать не фирмой по оказанию услуг, а стратегическим партнером предприятия в вопросе поиска и подбор персонала;

• удержание репутации, честности, деловой этики;

• погружение в бизнес заказчика;

• менеджеры сертифицированы по системе ISO.

Если работодатель четко определил требования к соискателю, то при выборе агентства, необходимо обратить внимание на следующие параметры:

• возраст агентства;

• гарантийные обязательства;

• количество повторных обращений;

• способы и методы отбора;

• рейтинг агентства;

• рекомендации заказчиков.

Вооружившись такими знаниями, закрытие вакансий больше не будет проблемой для любой организации, а достойным примером недорогого, но эффективного рекрутинга является Киевская газета «Робота і навчання сьогодні».