На що звертати увагу під час перегляду пропозицій роботи за кордоном?
Стабільний та великий заробіток у поєднанні із соціальною захищеністю робить вакансії з Польщі, Чехії та інших країн Європи надзвичайно цікавими для українців. І навіть пандемія коронавируса не стає перешкодою для тих, хто твердо вирішив попрямувати за кордон та спробувати там попрацювати. В європейських країнах вже працевлаштовані тисячі наших співгромадян, і це число зростає в геометричній прогресії, однак далеко не всі залишаються задоволеними отриманим досвідом працевлаштування. Відбувається це нерідко через незнання тонкощів підготовчого етапу, а саме - аналізу вакансій.
Типові помилки, які роблять майбутні трудові мігранти:
- орієнтація виключно за розмір заробітної плати;
- неуважне ставлення до умов праці;
- відмова від перевірки доброчесності роботодавця;
- впевненість в тому, що штрафні санкції не мають до них ніякого відношення;
- надання про себе недостовірної інформації;
- необ'єктивна оцінка власних фізичних сил;
- нечітке розуміння того, чим доведеться займатися.
Якщо спочатку ретельно не вивчити все, що стосується обраної вакансії, то поїздка може перетворитися на кошмар. Далі ми розповімо, які з пунктів найбільш важливі, щоб вам вдалося знайти вдалий варіант і повернутися додому з-за кордону не лише з хорошим заробітком, але й з приємними враженнями.
Як безпечніше та зручніше шукати роботу?
Досить 5-10 хвилин, щоб знайти десятки пропозицій щодо працевлаштування на польських, чеських, німецьких та інших підприємствах. Найпростіше використовувати автоматизовані онлайн сервіси підбору, де кожна вакансія представлена з описом та контактними даними роботодавця. Якщо подобається якийсь варіант, достатньо зателефонувати або написати для уточнення деталей співпраці. В такий спосіб знаходять співробітників дуже багато іноземних фірм та приватних підприємців, але потрібно бути готовими до того, що всі переговори та юридичні моменти (включаючи вирішення візових формальностей) доведеться брати на себе. Підготовка потребує чимало сил й часу, але заощаджує гроші на послуги кадрового агентства.
Робота за кордоном через посередника дозволяє мінімізувати особисту участь в підготовчому процесі й отримати саме ту вакансію, яка максимально відповідає індивідуальним вимогами. Але послуги фахівців потребують коштів, до того ж, навіть професіоналів непорядні закордонні роботодавці можуть обдурити, тому не зайвим буде самостійно пошукати відгуки про компанію в Інтернеті.
Тим, хто не вперше працевлаштовується за кордон, на допомогу приходять заведені в інших країнах знайомства та місцеві онлайн платформи, де публікують пропозиції на іноземних мовах.
Основні моменти в описах вакансій
Розібратися в тому чи іншому варіанті важливо, перш за все, щоб зрозуміти, наскільки він підходить саме вам, а також для порівняння з іншими оголошеннями про роботу. Обов'язково потрібно дізнатися відповіді на наступні питання:
- чи будете ви працевлаштовані офіційно, яким буде тип договору;
- як називається підприємство, чи є у нього ліцензія – зазвичай цю інформацію в описі вакансії не повідомляють, але можна провести власну перевірку, використовуючи відкриті бази даних (якщо співпрацюєте з посередником, то це питання має вирішувати саме він);
- хто бере на себе обов'язки щодо оформлення та оплати робочої візи;
- які документи потрібні для прийняття на роботу;
- що входить в перелік вимог до кандидата - бувають обмеження за статтю, віком, освітою, професійним навичкам і т.д.;
- скільки платитимуть «чистими», яким буде графік виплат;
- на який термін вас беруть, на яку конкретно позицію;
- чи надається співробітникам житло, хто його оплачує, в якому розмірі;
- що буде входити в службові обов'язки, скільки годин на день доведеться проводити на роботі;
- чи можна підробляти по вихідних, яким буде тариф;
- за що і в якому розмірі виплачують бонуси та премії;
- чи забезпечує компанія безкоштовний трансфер до роботи, харчування та інші додаткові опції;
- чи є можливість продовження трудових відносин.
