Авангард
Авдеевка
Аврамовка
Агрономічне
Александрия
Александровка
Александровка
Александровск
Алмазная
Алупка
Алушта
Алчевск
Амвросиевка
Амурское
Ананьев, село
Андреевка
Андреевка
Андрушивка
Андрушки
Антоновка
Антрацит
Апостолово
Апрельское
Армянск
Армянск
Артемовка
Артемовск
Арциз
Аскания-Нова
Аулы
Ахтырка
Аэрофлотский
Бабий
Бадалово
Базальтовое
Базарьянка
Балаклава
Балаклея
Балаклея
Балаховка
Баловне
Балта
Баничи
Бар
Барановка
Баришовка
Басовка
Бахмач
Бахчисарай
Бачкурино
Баштанка
Бездрик
Белая
Белая Криница
Белая Криница
Белая Церковь
Белгород-Днестровский
Белики
Белино
Белки
Беловодск
Белогородка
Белогорск
Белогорье
Белозерка
Белозерье
Белокриница
Белокуракино
Белополье
Белосарайская Коса
Белоусово
Белоцерковка
Беляевка
Бердичев
Бердянск
Берегово
Береговое
Берегомет
Бережаны
Березань
Березна
Березно
Березновское
Березовка
Березовка
Берека
Берестечко
Берислав
Бершадь
Бибрка
Благодатное
Ближнее
Близнецы
Бобовище
Бобрик
Бобрик
Бобринец
Бобровица
Богодухов
Богородчаны
Богунова
Богуслав
Божков
Болград
Болехов
Большая Виска
Большая Виска
Большая Дымерка
Большая Копаня
Большая Новоселка
Большая Омельяна
Большая Паладь
Большие Берега
Большой Березный
Большой Бычков
Большой Глибочок
Большой Дальник
Бондари
Борислав
Борисполь
Борисполь, аэропорт
Боровеньки
Бородянка
Боромля
Борщей
Борщей
Бояны
Боярка
Брацлав
Бровары
Броды
Брошнев
Брюнетка
Брюховичи
Брянка
Бугаевка
Буденец
Будище
Буды
Буки
Булахи
Буринь
Буськ
Буча
Бучач
Буштино
Вакуленчук
Валки
Валуйское
Валява
Вапнярка
Варва
Вари
Васильевка
Васильков
Васильковка
Васильковцы
Васищево
Ватутино
Вашковцы
Великая Александровка
Великая Белозерка
Великая Березовица
Великая Лепетиха
Великая Писаревка
Великий Бурлук
Великий Лог
Великий Любень
Великий Омеляник
Великодолинское
Верхнеднепровск
Верхний Рогачик
Верховина
Веселинове
Веселиновка
Веселое
Виженка
Вижница
Визирка
Викоты
Вилино
Вилково
Вилок
Вилы
Вильшанка
Винница
Виноградов
Виньковцы
Вистовичи
Вита-Почтовая
Вишково
Вишневец
Вишневое
Владетельное
Владимир-Волынский
Владимировка
Владимировка
Владовка
Власовка
Вознесенск
Вознесенское
Войновка
Волица
Волноваха
Воловец
Володарка
Володимирець
Волочиск
Волчанск
Волчинец
Вольногорск
Вольнянск
Воля Ковельская
Ворзель
Воронеж
Воскресенка
Восход
Воютичи
Времен Овраг
Вугледар
Высокое
Высокополье
Вышгород
Вышевычи
Гадинковцы
Гадяч
Гаевка
Гайворон
Гайсин
Галич
Гамарня
Ганичи
Гаспра
Гатне
Гвардейское
Гельмязов
Геническ
Георгиевка
Героевское
Герца
Глеваха
Глобино
Глубокая
Глухівці
Глухов
Гнівань
Гоголев
Голая Пристань
Голишив
Голованевск
Головине
Голубиное
Гольмовский
Гопчиця
Горбинци
Горенка
Горинчово
Горловка
Горное
Горное
Горностаевка
Горняк
Городенка
Городище
Городище-Пустоваровское
Городківка
Городня
Городок
Городок
Городок
Горохов
Горькая Полонка
Гостомель
Гоща
Грабовец
Гранитное
Гребенки
Григоровка
Гряда
Губаревка
Гуляйполе
Гурзуф
Гусятин
Гути
Дачное
Дашуковка
Дебальцево
Деражня
Дергачи
Дерновка
Десна
Джанкой
Дзержинск
Дийда
Диканька
Димитров
Димитрове
Длинное
Днепровское
Днепровское
Днепродзержинск
Днепропетровск
Днепропетровск (Юбилейное)
Днепрорудное
Добривка
Добровеличковка
Доброволье
Доброполье
Доброполье
Добротвор
Довбиш
Довжок
Докучаевск
Долина
Долинское
Донецк
Драбов
Драбовцы
Дрогобыч
Дружковка
Дубляны
Дубно
Дубовая
Дубовое
Дубовязовка
Дубриничи
Дунаевка
Дунаевцы
Дымер
Дьявол
Дядьковичи
Евпатория
Европа
Егоровка
Елизаветовка
Емильчине
Енакиево
Ерки
Жадковка
Жашков
Ждановка
Желтые Воды
Желябовка
Жидачев
Житомир
Жмеринка
Жобрин
Жовква
Жуковка
Завалля
Завет-Ленинский
Заводское
Загвоздье
Зазимье
Залещики
Залоговая
Заложцы
Залужное
Заозерное
Запорожье
Заречье
Зарубинцы
Затишье
Затишье
Затока
Збараж
Збурьевка
Звенигородка
Зверей
Згуровка
Здолбунов
Здоровка
Зеленая Поляна
Зеленогорское
Зеленодольск
Земляничне
Зеньков
Зирне
Змеев
Знаменка
Знаменовка
Золотники
Золотое Поле
Золотоноша
Золочев
Зоря
Зугрес
Иваничи
Иванков
Ивано-Франково
Ивано-Франковск
Ивановка
Ивановка
Ивановка
Ивановка
Иванополь
Иваньки
Ивачев Верхний
Измаил
Израиль
Изюм
Изяслав
Иловайск
Ильичевка
Ильичевск
Ильница
Инженерное
Инкерман
Ирклиев
Ирпень
Иршава
Иршанск
Испас
Исследовательское
Исследовательское
Ичня
Іллінці
Ільпінь
Кагарлык
Кадубовцы
Казацкое
Казацкое
Каланчак
Калинівка
Калиновка
Калины
Калуш
Каменец-Подольский
Каменка
Каменка
Каменка
Каменка-Днепровская
Каменная
Каменное
Каменный
Камень-Каширский
Камянка
Канада
Канев
Капитановка
Капитоловка
Карапчив
Карачина
Карловка
Карп
Карпаты
Касьяновка
Катериновка
Катеринополь
Катюжанка
Каховка
Кацивели
Кача
Кашперовка
Квасилов
Кегичевка
Кекине
Кельменцы
Керчь
Киверцы
Киев
Килия
Кинашів
Кириловка
Кировоград
Кировое
Кировск
Кировск
Кировское
Киселевка
Кисточкивка
Кіцмань
Клевань
Клесов
Клячаново
Княжичи
Кобеляки
Кобиловолоки
Коблево
Кобылецкая Поляна
Ковалевка
Ковель
Кодня
Козелец
Козельщина
Козин
Козлов
Козова
Козятин
Коктебель
Количевка
Колки
Коломак
Коломыя
Кольчугино
Колячино
Комарно
Коммунист
Компанеевка
Комсомольский
Комсомольское
Комсомольськ
Конотоп
Константиновка
Константиновка
Копанки
Копистин
Копычинцы
Кореиз
Корец
Коржи
Корнин
Коробки
Королевка
Королево
Коростень
Коростишев
Корсунь-Шевченковский
Корюковка
Косари
Косов
Костополь
Кострижовка
Котельва
Котовск
Котовського
Коцюбинское
Кочеток
Краковец
Краматорск
Красилов
Красная Слобода
Красне
Красноармейск
Красногвардейское
Красногорка
Красногоровка
Красноград
Краснодон
Красное
Красноильск
Краснокутск
Красноперекопск
Краснополь
Краснополье
Красноселка
Красноселка
Красный Лиман
Красный Луч
Красный Партизан
Кременец
Кременная
Кременчуг
Кремидовка
Крепенский
Кривое Озеро
Кривой Рог
Крижопіль
Криски
Кролевец
Крупец
Кудряшовка
Кузнецовск
Куйбышев
Куйбышево
Куликовка
Кулиничи
Купянск
Кураховое
Куриловка
Кутове
Кушница
Ладан
Ладижин
Лазурное
Лановцы
Лащова
Лебедевка
Лебедин
Ленино
Летичев
Летки
Лехновка
Ливадия
Ликарственне
Линовица
Липники
Липовая Долина
Липовый Скиток
Лисичанск
Лисогірка
Лиственно
Листоподове
Лишняя
Літин
Лозова
Лосиновка
Лохвица
Лубны
Луг
Луганск
Луговое
Лужаны
Лука
Лука-Мелешківська
Луполове
Лутугино
Луцк
Лысянка
Львов
Любимовка
Любимовка
Любомль
Лютеж
Магдалиновка
Магеров
Мазанка
Макаров
Макеевка
Маков
Малая Виска
Малая Супоевка
Малехов
Малин
Малкивка
Малокаховка
Малый Маяк
Мамаевцы
Мамалыга
Маморниця
Мангуш
Маневичи
Мануйловка
Маньковка
Марганец
Мариуполь
Маркизивка
Марковка
Мархаловка
Марьинка
Марьяновка
Марьяновка
Масандра
Маяки
Меджибож
Межгорье
Межиречка
Мелитополь
Меловое
Мена
Мерефа
Микулинцы
Минай
Миргород
Мирное
Мирное
Мироновка
Мироновский
Мирополь
Михайловка
Михайловка
Млинівці
Могилів-Подільський
Могильное
Модричи
Мокрая Калигорка
Молога
Молодежный
Молодогвардейск
Молочанск
Молочное
Монастыриска
Монастырище
Морозовка
Морское
Моршин
Москвин
Моспине
Мостиска
Мошногорье
Мужииво
Мукачево
Муроване
Мыла
Мышковичи
Нагирянка
Надднепрянское
наружная
Натальино
Наумовка
Научний
Недригайлов
Нежин
Нельговка
Немешаево
Немирів
Немиров
Неопалимивка
Нетешин
Нижнегорский
Нижнезаморское
Нижние Серогозы
Нижний Вербиж
Нижний Залучье
Никита
Никифоровка
Николаев
Николаев
Николаевка
Николаевка
Никополь
Новая Водолага
Новая Галещина
Новая Каховка
Новая Любомирка
Новая Одесса
Новая Прага
Новая Ушица
Новгород-Северский
Новгородское
Новоазовск
Новоайдар
Новоалексеевка
Новоамвросиевское
Нововасильевка
Нововолынск
Нововоронцавка
Нововязовское
Новогоровка
Новоград-Волынский
Новогродовка
Новоданиловка
Новоднестровск
Новое
Новое Давыдково
Новоивановское
Новоигнатовка
Новолуганское
Новомиргород
Новомихайловка
Новомосковск
Новоозерянка
Новооржицкое
Новопетровка
Новопокровка
Новопсков
Новоселица
Новоселица
Новоселиця
Новоселка
Новоселовка
Новосухановка
Новотроицкое
Новотроицкое
Новоукраинка
Новофедоровка
Новояворовск
Новые Белокоровичи
Новые Боровичи
Новые Петровцы
Новые Санжары
Новый Буг
Новый Быков
Новый Раздел
Новый Свет
Носачевичи
Носовка
Оброшине
Обухов
Обычная
Овидиополь
Овруч
Одесса
Оженин
Озадовка
Октябрь
Октябрьское
Октябрьское
Октябрьское
Октябрьское
Октябрьское
Октябрьское
Олевск
Олександродар
Оноковцы
Оползневое
Опушки
Орджоникидзе
Орджоникидзе
Ореанда
Орелька
Орехов
Оржев
Орловка
Орловщина
Осипенко
Оситняжка
Осоевка
Осокоровка
Острая Могила
Остров
Острог
Остролучье
Отрадное
Отрадокаменка
Очаков
Павловка
Павлоград
Павшин
Пантелеймоновка
Панчеве
Парафиевка
Парковое
Партенит
Партизанское
Партизаны
Пархомовка
Пащкивка
Пепельное
Первозвановка
Первомайск
Первомайск
Первомайск
Первомайский
Первомайское
Перевальськ
Передовое
Пересадовка
Перечин
Переяслав-Хмельницкий
Перово
Песковка
Песочин
Песчаное
Песчаное
Песчаный Брод
Петриков
Петрове
Петровка
Петрово
Петровское
Петровское
Петровцы
Петропавловская Борщаговка
Петрушки
Печенеги
Пидлиснивка
Пидмаячне
Пийтерфолво
Пикивец
Пилипи-Борівські
Пилиповичи
Пирятин
Плавинеще
Плодородное
Плоское
Плотича
Побузьке
Погреба
Погребище
Погребы
Подволочиск
Подворки
Подгайцы
Подгайчики
Подгорное
Подгородное
Подгорцы
Покотиловка
Покровское
Полигон
Половинчик
Полонное
Полтава
Польша
Поляна
Понизовка
Попасная
Поповка
Поповка
Портовое
Поселок
Потоки
Почаев
Правдино
Преображенка
Приазовск
Приветное
Приволье
Приколотное
Прилуки
Приморск
Приморский
Приморское
Пришиб
Прогресс
Пролиски
Просяная
Протопоповка
Пруды
Путивль
Путила
Пятигорское
Пятихатки
Рава-РусскаяРава-Руська
Радехов
Радивилов
Радомышль
Радсад
Радушное
Раздельная
Раздольное
Раздольное
Ратнив
Ратное
Ратовцы
Рахов
Ремней
Рени
Репки
Решетиловка
Ржищев
Рибяьнцеве
Ровеньки
Ровно
Рогатин
Рогозов
Родинское
Родниковское
Роды
Рожище
Рожнов
Рожнятов
Розовка
Розовка
Розовка
Розсошенці
Рокитне
Рокитное
Рокосово
Романов
Романове
Ромны
Рубановка
Рубежное
Руда
Ружин
Русская Поляна
Рыбачье
Савинцы
Сад
Садовое
Саки
Самбор
Санаторное
Сарата
Сарны
Сатиев
Свалява
Сватово
Свердловое
Свердловск
Сверловое
Свеса
Светловодск
Свитязь
Севастополь
Северодонецк
Северск
Селекционное
Селидово
Семеновна
Серны
Симеиз
Симферополь
Синельниково
Синяк
Скадовск
Сквира
Сколе
Славное
Славское
Славута
Славутич
Славяносербск
Славянск
Словяногорск
Смела
Смирнове
Смыга
Снежное
Снятин
Собрания
Советское
Соколиное
Соколовское
Сокорниця
Сокоряны
Соледар
Соленое
Солнечная Долина
Солнечное
Солнечное
Солнечное
Солодководне
Соломоново
Солоницевка
Солотвин
Солотвино
Солочин
Соляное
Сосница
Софиевская Борщаговка
Среднее
Ставище
Стадница
Станично-Луганское
Станишовка
Старая Виживка
Старобельск
Старобешевое
Старобогдановка
Старовойтово
Староконстантинов
Старые Кривотули
Старые Петровцы
Старый Каратином
Старый Крым
Старый Самбор
Стаханов
Стебник
Степановка
Степногорск
Стерегущий
Стецковка
Сторожинец
Сторожница
Стоянка
Струмовка
Стрый
Судак
Сумы
Сутиски
Сходница
Счастливое
Счастье
США
Сюрте
Таврийск
Тавричанка
Таврия
Таирово
Талалаевка
Тальное
Тарандинці
Тараща
Таромское
Татарбунары
Татаров
Таценки
Тельмановое
Теофиполь
Теплик
Теплогорск
Теребовля
Тересва
Терешки
Терновка
Терновка
Терново
Тернополь
Терпение
Тетеревка
Тетиев
Тимошовка
Тисмениця
Тишковка
Токари
Токмак
Томаковка
Томашпіль
Торез
Торчин
Трилесы
Троицкое
Тростянец
Трускавец
Тульчин
Турбов
Тургеневка
Турка
Тхоровка
Тягинка
Тячев
Угловое
Угля
Угринов
Ужгород
Узин
Украинка
Украинка
Ульяновка
Умань
Усатово
Успеновка
Устилуг
Устимовка
Устиновка
Утес
Утковка
Учкуевка
Уютное
Фастов
Федоровка
Феодосия
Фонтанка
Фрунзе
Харцызск
Харьков
Хацки
Херсон
Хлебодарское
Хмельная
Хмельник
Хмельницкий
Ходоров
Холмок
Холмы
Хорол
Хоростков
Хоружевка
Хотел
Хотин
Христиновка
Хролы
Хуст
Хутора
Царичанка
Центральное
Цюрупинск
Чабаны
Чайка
Чайки
Чапаевка
Чапаевка
Чаплинка
Чемеровцы
Червоноград
Червонозаводское
Червоный Донец
Черкасская Лозовая
Черкасское
Черкассы
Чернигов
Черниговка
Чернобай
Чернобыль
Черновцы
Черноморское
Черноморское
Черный Остров
Черныши
Черняхов
Чертков
Чечельник
Чигирин
Чинадийово
Чкалове
Чкаловское
Чомонин
Чоп
Чубинское
Чугуев
Чуднев
Чуднивци
Чутово
Шаланки
Шамраевка
Шаргород
Шатрище
Шахтерск
Шацк
Шелковое
Шепетовка
Шестерня
Широкое
Шкаровка
Шкло
Шостка
Шпанов
Шпола
Штормовое
Шумське
Щебетовка
Щелкино
Щирець
Эльтиген
Энергодар
Эсхар
Юбилейное
Южный
Юркино
Яворов
Ягодное
Яготин
Якимивка
Якушинцы
Ялта
Ямница
Ямполь
Ямполь
Ямполь
Янтарь
Яремча
Яреськи
Ярешки
Ярмолинцы
Ясеновцы
Ясинуватое
Ясиня
Ясногородка
КЗОТ - Кодексу законов о труде Украины

Трудовий договір


none
Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства,
установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством,колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обовязки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
( Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-ВР від 05.07.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )
( Офіційне тлумачення частини третьої статті 21 див. в Рішенні Конституційного Суду N 12-рп/98 ( v012p710-98 ) від 09.07.98 )

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні
трудового договору

Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України ( 888-09 ) будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому обєднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоровя працівника можуть встановлюватись законодавством України.
( Стаття 22 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
( Стаття 23 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обовязковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоровя;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобовязаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоровя та інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоровя.
( Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11 від 19.05.89; Законами N 3694-12 від 15.12.93, N 374/97-ВР від 19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору

У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством
праці та соціальної політики України.
( Кодекс доповнено статтею 24-1 згідно із Законом N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору
деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.
( Стаття 25 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 374/97-ВР від 19.06.97 )

Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на
підприємстві, в установі, організації

Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у звязку з виконанням трудових обовязків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
( Кодекс доповнено статтею 25-1 згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено
законодавством.
( Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у звязку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
( Стаття 27 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-ВР від 05.07.95, N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому
для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
( Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 29. Обовязок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити
йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобовязаний:
1) розяснити працівникові його права і обовязки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоровя, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
( Стаття 29 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законом N 3694-12 від 15.12.93 )

Стаття 30. Обовязок працівника особисто виконувати доручену йому роботу

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.
( Стаття 30 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
( Стаття 31 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 32. Переведення на іншу роботу.
Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у
статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоровя.
У звязку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.
( Стаття 32 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу,
не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоровя, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
( Стаття 33 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу
в разі простою

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
( Стаття 34 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )


( Статтю 35 виключено на підставі Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
8) підстави, передбачені контрактом.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
( Стаття 36 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 2240-10 від 29.07.81, N 6237-10 від 21.12.83, N 5938-11 від 27.05.88;
Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 487-IV ( 487-15 ) від 06.02.2003 )

Стаття 37. Припинення трудового договору з працівником,
направленим за постановою суду на примусове
лікування

Крім підстав, передбачених статтею 36 цього Кодексу, трудовий договір припиняється також у випадку направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
( Стаття 38 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 5584-09 від 17.01.80, N 6237-10 від 21.12.83, N 7543-11 від 19.05.89;
Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору
з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства
про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
( Стаття 39 із змінами, внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
( Кодекс доповнено статтею 39-1 згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
( Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону N 92/94-ВР від 12.07.94 )
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоровя, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обовязків вимагає доступу до державної таємниці; ( Пункт 2 частини першої статті 40 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1703-IV ( 1703-15 ) від 11.05.2004 )
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обовязків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) незявлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у звязку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного спяніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
( Пункт 9 частини першої статті 40 виключено на підставі Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його
згодою, на іншу роботу.
( Частину третю статті 40 виключено на підставі Закону N 6/95-ВР від 19.01.95 )
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
( Стаття 40 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 6237-10 від 21.12.83, N 2444-11 від 27.06.86, N 5938-11 від 27.05.88;
Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 263/95-ВР від 05.07.95, N 2343-XII ( 2343-12 ) від 14.05.92 - в редакції Закону N 784-XIV ( 784-14) від 30.06.99 - набирає чинності з 1 січня 2000 року, із змінами, внесеними згідно ізЗаконом N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )


Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового
договору з ініціативи власника або уповноваженого
ним органу з окремими категоріями працівників за
певних умов

Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
1) одноразового грубого порушення трудових обовязків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;
1-1) винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіря до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.
Розірвання договору у випадках, передбачених цією статтею, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3, - також вимог статті 43 цього Кодексу.
( Стаття 41 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3632-12 від 19.11.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 184-IV ( 184-15 ) від 17.10.2002 )

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у звязку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у звязку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сімї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом пяти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
( Стаття 42 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11 від 19.05.89; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3706-12 від 16.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 75/95-ВР від 28.02.95, N 263/95-ВР від 05.07.95 )

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору
у разі поворотного прийняття на роботу

Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган
проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
( Кодекс доповнено статтею 42-1 згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу за
попередньою згодою виборного органу первинної
профспілкової організації (профспілкового
представника)

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у пятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.
Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено.
Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не зявився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного
частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган
має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі,
запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.
( Стаття 43 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від 24.01.83, N 2444-11 від 27.06.86, N 5938-11 від 27.05.88;
Законами N 871-12 від 20.03.91, N 2134-12 від 18.02.92, N 3719-12 від 16.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 2343-III ( 2343-14 ) від 05.04.2001, N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
ліквідації підприємства, установи, організації;
незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
звільнення з суміщуваної роботи у звязку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у звязку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно
персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими обєднаннями громадян;
звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення
або застосування заходів громадського впливу.
Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди відповідного виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
( Кодекс доповнено статтею 43-1 згідно із Законом N 2134-12 від 18.02.92; із змінами, внесеними згідно із Законами N 3632-12 від 19.11.93, N 3719-12 від 16.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

( Офіційне тлумачення поняття, використаного в абзаці шостому частини першої статті 43-1 див. в Рішенні Конституційного Суду N 14-рп/98 ( v014p710-98 ) від 29.10.98 )

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
( Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на
вимогу виборного органу первинної профспілкової
організації (профспілкового представника)

На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон
України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ).
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого предявлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.
( Стаття 45 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95, в редакції Закону N 2343-III ( 2343-14 ) від 05.04.2001, із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного спяніння; відмови або ухилення від обовязкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної
охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. ( Стаття 46 із змінами, внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Стаття 47. Обовязок власника або уповноваженого ним
органу провести розрахунок з працівником
і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобовязаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
( Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10 від 29.07.81; Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 48. Трудові книжки

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообовязковому державному соціальному страхуванню.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після прийняття на роботу.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
( Стаття 48 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 374/97-ВР від 19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99, N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003 )

Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату

Власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру
заробітної плати.
( Стаття 49 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )




1 Загальні положення
2 Колективний договір
3 Трудовий договір
4 Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
5 Робочий час
6 Нормування праці
7 Оплата праці
8 Гарантії і компенсації
9 Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
10 Трудова дисципліна
11 Охорона праці
12 Праця жінок
13 Праця молоді
14 Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням
15 Как вживаться в новый коллектив?
16 Час відпочинку
17 Індивідуальні трудові спори
18 Професійні спілки. участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями
19 Трудовий колектив
20 Загальнообовязкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення
21 Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю




Горячие материалы:
Колективний договір
( Глава II в редакції Закону N 3693-12 від 15.12.93 ) Стаття 10. Колективний договір Колективний договір укладається на основі чинного законодавства...
Загальні положення
Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню п...


Новые поступления
З/п: 10 000 - 18 000 грн. (ставка + премия).
З/п: 30% от кассы, в среднем от 10 000 грн.
"Робота і навчання сьогодні"

Новости по темам
Обучение в Украине

Европейский университет качественное обучение и
Express карьера - бесплатное обучение интернет менеджменту
добавить информацию образец резюме ссылки профессии должностные инструкции каталог учебных заведений контакты/реклама Грузоперевозки Киев Офисный переезд Киев Перевозка мебели Киев Квартирный переезд Киев Услуги грузчиков Киев
Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных объявлений. При использовании материалов сайта гиперссылка на https://robotazp.com.ua обязательна. "Робота і навчання сьогодні" 2004 - 2021.