КЗОТ - Кодексу законов о труде Украины
Трудовий колектив

none
( Кодекс доповнено главою XVI-А згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88 )

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються законодавством.
( Стаття 252-1 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )

( Статтю 252-2 виключено на підставі Закону N 871-12 від 20.03.91 )

( Статтю 252-3 виключено на підставі Закону N 871-12 від 20.03.91 )

( Статтю 252-4 виключено на підставі Закону N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної
заінтересованості трудового колективу в
результатах господарської діяльності

Досягнення і втрати в роботі підприємства безпосередньо позначаються на рівні госпрозрахункового доходу колективу, благополуччі кожного працівника. Підприємство, яке забезпечує виробництво і реалізацію кращої продукції (робіт, послуг) з меншими витратами, одержує більший госпрозрахунковий доход і перевагу в своєму виробничому і соціальному розвитку та оплаті праці працівників.
Відшкодування підприємством збитків, заподіяних іншим організаціям і державі, сплата штрафів, неустойок та інших санкцій, встановлених законодавством, провадиться за рахунок госпрозрахункового доходу колективу. Власник або уповноважений ним орган визначає конкретні підрозділи і працівників, винних у заподіянні збитків, що їх зазнало підприємство, доводить про це до відома трудового колективу і покладає на конкретні підрозділи і
працівників майнову (матеріальну) відповідальність відповідно до законодавства.
( Стаття 252-5 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 252-6. Формування колективу бригади

Зарахування в бригаду нових працівників провадиться за згодою колективу бригади. Не допускається відмова бригади в зарахуванні працівників, направлених у бригаду в порядку працевлаштування
відповідно до законодавства (молодих спеціалістів, випускників навчальних закладів системи професійно-технічної освіти, осіб, звільнених від покарання або примусового лікування та інших).
Колектив бригади має право вимагати від власника або уповноваженого ним органу виведення із складу бригади працівників у разі скорочення чисельності бригади, невідповідності працівника виконуваній роботі та в інших випадках, передбачених статтями 40 і 41 цього Кодексу. Власник або уповноважений ним орган відповідно до законодавства переводить таких працівників, за їх згодою, на іншу роботу або звільняє у встановленому порядку.
Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником підрозділу, до складу якого входять ці бригади.
( Стаття 252-6 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11 від 19.05.89; Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді
із застосуванням коефіцієнта трудової участі

Колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Коефіцієнти членам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).
При застосуванні коефіцієнта трудової участі заробітна плата працівника не може бути нижчою від встановленого державою мінімального розміру (стаття 95).

Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або
уповноваженого ним органу і бригади

Власник або уповноважений ним орган, керівник структурного підрозділу несе відповідальність перед бригадою за створення нормальних умов для високопродуктивної праці (надання роботи,
забезпечення справного стану механізмів та устаткування, технічною документацією, матеріалами та інструментами, енергією, створення безпечних і здорових умов праці). При невиконанні бригадою
виробничих показників з вини власника або уповноваженого ним органу за бригадою зберігається фонд оплати праці, розрахований за тарифними ставками. Службові особи, винні у порушенні
обовязків власника або уповноваженого ним органу перед бригадою, притягаються до дисциплінарної відповідальності, а за зайві грошові виплати бригаді - також до матеріальної відповідальності
перед підприємством у порядку і розмірах, встановлених законодавством.
Бригада несе відповідальність перед власником або уповноваженим ним органом за невиконання з її вини виробничих показників. У цих випадках оплата провадиться за виконану роботу, премії та інші заохочувальні виплати не нараховуються. Збитки, заподіяні підприємству випуском неякісної продукції з вини бригади, відшкодовуються з її колективного заробітку в межах середнього місячного заробітку бригади. При розподілі колективного заробітку між членами бригади враховується вина конкретних працівників у випуску неякісної продукції.




1 Загальні положення
2 Колективний договір
3 Трудовий договір
4 Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
5 Робочий час
6 Нормування праці
7 Оплата праці
8 Гарантії і компенсації
9 Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
10 Трудова дисципліна
11 Охорона праці
12 Праця жінок
13 Праця молоді
14 Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням
15 Как вживаться в новый коллектив?
16 Час відпочинку
17 Індивідуальні трудові спори
18 Професійні спілки. участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями
19 Трудовий колектив
20 Загальнообовязкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення
21 Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю




Горячие материалы:
Професійні спілки. участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями
Стаття 243. Право громадян на обєднання у професійні спілки Відповідно до Конституції України ( 254к/96-ВР ) та Закону України "Про професійні спілки...
Індивідуальні трудові спори
( Глава XV в редакції Закону N 2134-12 від 18.02.92 ) Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори Трудові спори розглядаються: 1) комісіями по...
Час відпочинку
Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не ...


"Робота і навчання сьогодні"

1644 вакансій , 1855 навчальних закладів, оренда житла.

Работа и обучение сегодня Киев

Что дает создание резюме на Robotazp.com.ua Киев

  • Вы в тренде, нет страха потерять работу, получая постоянно предложения от ведущих работодателей Украины

  • Вы за секунды можете отправлять свое резюме сотням работодателей, при этом, не тратя время на звонки

  • 13000 работодателей ищут сотрудников самостоятельно, еще до размещения вакансии и Вы упускаете много перспективных предложений

Новости по темам

Ведущие работодатели

КБФ
Рынок Столичный
Ресторан Pizza Celentano
АРС-Лигнария
СБ Сокол
Киевские пирожки
Ай да Бейкер
Эсма
Скалад овощей Fresh Mart
Ломбард КАСА.ЮА
Сувениры
Агенство Партнер
Мостострой
Диалог Пресс
Энерговентиляция
Лама гостиница
Торговая компания Рудь
Нова Будова
Кафе-бар Винтаж
ТОВ Ералістехно
Эдем Комплекс
Ресторан Rioni
Отель Грегуар
Альтфатер
Вик-Тан
Знак качества
Планета Такси
Практик груп
Вареничная Катюша
ТК Барвинок
Бабай-Садыба
Отель ibis
Ресторан Дю-Лонг
ТОВ Гринтекс
Темпус
Медицинский Центр ИГР
Кооператив Проммед
Приют Сириус
Симпа
Пирожковая Тетка Клара
СТО АНЕГ
RINS менеджер
ЗЗБК им. Ковальской
LAV кафе
Охранная фирма Калина
ООО Термовуд
Леокон
Круасан ДОР
Дубровка Крафт Барбекю
Топ Грация
Перша Приватна Пекарня
Сичь Секьюрити Сервисиз
МеблиТерра
Ресторан Фигаро
АЦК Автоплюс
Галичина
Клининговая компания Конкордия
Сауна
Мясной рай
Автомойка Боцман
Трубочист Компани
Дисиес-Украина
Ресторан Київська реберня
Алира транс
Обучение в Украине

УЦ "Успех"
 Киевское училище деревооброботки
Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных объявлений. При использовании материалов сайта гиперссылка на https://robotazp.com.ua обязательна. "Робота і навчання сьогодні" 2004.