Негативно впливають на компанію, 8 типів співробітників, важливо.

У будь-якій компанії є декілька типів співробітників. Один з них – це люди, які постійно провокують якісь проблеми. Саме із-за таких співробітників в компанії можуть виникати постійні труднощі.

Багато співробітники не здатні спровокувати серйозні проблеми. З вами можуть працювати недостатньо компетентні або ліниві люди, але їх не так вже й складно вирахувати. Нехай це принесе мало задоволення кому-небудь, але ви завжди можете звільнити таких співробітників.
Реальною проблемою є співробітники, які виконують роботу на задовільному рівні, але ведуть себе як "ракова пухлина": негативно впливають на роботу інших, повільно руйнують стосунки і мораль в колективі, а разом із цим і ваш бізнес.

Business Insider виділяє 8 негативних якостей працівників, які треба негайно виправляти або звільняти подібних людей.

1. Вони організовують свої засідання після спільних нарад

У вас проходять збори. Обговорюються різні питання. Все в цьому приймають участь. Приймаються рішення. Всі присутні підтримують ці рішення. Все це постійно відбувається і всі задоволені цим.
Потім хтось організовує своє зібрання. Знову обговорюють ті ж питання, але тут виявляється, що хтось не згодний із прийнятим рішенням.
Іноді такі люди виправдовують себе тим, що підтримали рішення, хоча і не згодні з ним, тільки з-за того, щоб дати комусь шанс.

Читайте також:

• Кризис, поиск работы в интернете, рекомендации.

• 15 способів насолоджуватися влітку, навіть якщо ви застрягли на роботі

У результаті може статися досить передбачуваний варіант розвитку подій і такі люди скажуть, що не збираються підтримувати загальні ідеї, не згодні з рішенням і, взагалі, будуть робити все всупереч колективу.
Такі люди повинні працювати в іншому місці.

2. Вони кажуть, що це не їхня робота

В невеликих компаніях співробітники повинні вміти швидко переключатися на різні завдання, миттєво адаптуватися до ситуації і, незалежно від характеру діяльності, намагатися заради досягнення мети.
Це може означати, навіть, що менеджер повинен допомогти з завантаженням товару, весь персонал в цеху повинен направити максимум сил, щоб швидше закінчити терміновий замовлення, а керівник, під час кризи, повинен безпосередньо спілкуватися з клієнтами.
Будь-яка задача, яка не ставить працівника у незручне становище, не стає неетичної або аморальної, але "нижче" його нинішніх посадових обов'язків, повинна бути виконана. Якщо люди насправді піклуються про компанії, то самі пропонують допомогти в тому, що не входить в їхні прямі обов'язки.
Якщо ж кажуть: "це не моя робота", то це означає – "я переживаю тільки про себе". Подібний настрій сильно підриває командний дух і згуртований колектив перетворюється в групу ненадійних людей.

3. Вони діють так, ніби мають свою частку в бізнесі

Працівник досяг хороших результатів у минулому році, місяці або, навіть, вчора. Ви цінуйте це. Ви вдячні за це.
Тим не менш, сьогодні вже зовсім інший день з новими завданнями і новими цілями. Єдина цінність працівника полягає в тому, що він робить щодня.
Якщо хтось каже, що "відпрацював свої гроші", то це означає "я не збираюся виконувати важку роботу". Якщо ви зробите ласку одного, то інші теж відчують можливість розслабитися.

4. Вони вважають, що досвід – це все

Звичайно, досвід є важливим фактором, але досвід, який всього лише напрацьовані годинник і не засвоєні навички - не несе ніякої цінності. Якщо він просто існує – це, швидше, даремно витрачений час.
Приміром, одного разу колега заявив, що його цінність полягає у його винахідливості. Це звичайно добре, але, коли він згодом чекав, щоб звернулися за його "винахідливістю", всім треба було виконувати свою роботу, а не шукати допомоги в його "безцінний навичці". Всі в компанії подумали про одне – вони поважають його досвід і вміння, але необхідно виконувати роботу.
Кількість витрачених на роботу років - ніщо, в порівнянні з тим, що ви насправді зробили.
Вислів "у мене більше досвіду" дуже схоже на "мені потрібно обґрунтовувати будь-які дії". Досвід не повинен вигравати спір. Насамперед варто керуватися мудрістю і логікою.

5. Вони люблять плітки

Багато обговорюють своїх колег, які працюють в сусідньому приміщенні. Один бос одного разу сказав, що вводить нове правило, яке забороняє говорити про людей, яких зараз немає в кімнаті.
Багато хто, до подібних моментів, не замислюються про те, що плітки стали частиною робочого процесу. Це втягує. І подібне відбувається тому, що, коли когось обговорюєш, стаєш в центрі уваги.
Сказати "ви чули, що він зробив?" рівнозначне висловлюванню "я не можу зробити нічого краще, ніж поговорити про інших людей".
Часто люди не люблять не тільки плітки, але і тих, хто ці плітки розпускає. Ніхто не повинен робити нічого, що зачіпає гідність і честь інших людей.

6. Вони тиснуть на інших людей

Новим співробітникам завжди важче працювати. Щоб втягнутися в роботу їм потрібно не мало часу. В результаті можуть почути від колег докір в тому, що занадто викладається на роботі, в результаті чого інші виглядають менш професійно.
Найцікавіше, що люди не порівнюють себе з іншими, вони порівнюють себе самі з собою. Необхідно прагнути до того, щоб виглядати краще, ніж учора.
Погані працівники не прагнуть краще виконувати роботу, вони хочуть, щоб інші менше викладалися і на їх фоні виглядати краще.
Вираз "ти занадто багато працюєш", звучить як "ніхто не повинен працювати, тому що я не хочу працювати". І незабаром багато можуть перехопити подібну позицію.

7. Вони женуться за славою

Він може робити будь-яку роботу, може долати будь-які перешкоди, команда не може повноцінно без нього працювати. Але, швидше за все, цього не відбувається, він робить все сам.
Хороший працівник і хороший член команди – різні речі. Командний гравець завжди цінує працівників, хвалить їх. Він дозволяє іншим "викупатися в променях слави". Особливо це стосується керівників. Він цінує вміння співробітників і розуміє, що без їхнього внеску не вийшло б досягти результату.
Вираз "я зробив все самостійно" або "це була моя ідея", звучить як "світ обертається навколо мене і мені треба, щоб усі про це знали". І навіть якщо інші не будуть цього сприймати, вони все одно будуть боятися визнавати те, що належить їм по праву.

8. З-за найменшої невдачі вони готові кинутися під автобус

Постачальник скаржиться, клієнт не задоволений... Співробітник від цього сходить сума. Не залежно від того, що відбувається, він відчуває себе винним.
Іноді, не залежно від того, в чому полягає проблема і хто в цьому винен, люди беруть всю провину на себе. Вони приймають критику і погане поводження, тому що знають, що впораються з цим, в той час, як інші дуже болісно сприймають подібне звернення.
Деякі співробітники досить безкорисливі і терплять незаслужені закиди. Іншим – важливо зміцнювати добрі стосунки на роботі. А є й такі, які постійно твердять, що не винні в чомусь, що пішло не так. Особливо, коли вони насправді мають відношення до цього.
Вираз "ви повинні поговорити про це з Мартою", звучить як "не всі брали участь в цьому". У хороших компаніях співробітник працюють разом, як одна команда.

Такі люди не повинні йти.