"Нестерпні" умови: на що скаржаться співробітники крутих компаній

Як кажуть, у кожного свої проблеми - у когось хліб черствий, а у кого-то діаманти дрібні. В одних компаніях працівники приносять свою їжу і їдять на робочому місці, а інші нарікають на те, що вони товстіють з-за необмеженої халявної їжі, і не знають яку вибрати кухню. Ось така нелегка життя працівників під усіма обожнюваних компаніях, таких як Google, Amazon, Facebook, Apple і інших відомих корпораціях. Робота в цих компаніях – мрія багатьох, але так все гарно на практиці? Про те, на що скаржаться співробітники відомих компаній, дізнававалися Ми. Де краще шукати роботу в Російський компаніях (російською буде найти работу в России) чи західних?

Amazon

У компанії не все так барвисто, як всім здається на перший погляд. Як стало відомо зі статті в The New York Times за 15 серпня, співробітники Amazon навіть плачуть на роботі, тому що їм доводиться "мочити" колег, "стукати" на них, а похвали від начальства вони зовсім не чекають.

В офісах компанії немає печенюшек, співробітники часто зі своєї кишені оплачують витрати у відрядженнях і покривають рахунки за мобільні, а хвалити працівників компанії не прийнято.

За словами одного з працівників, підвищення він отримав так: керівник протягом півгодини згадував кожну провалену завдання і кожен навик, яким той не мав. Коли ж людина вже налаштувався на звільнення, бос видавив із себе: "Вітаю, ти підеш на підвищення".

Варто відзначити, що ефективність співробітників оцінюється спеціальною програмою, і компанія щорічно звільняє тих, чиї результати незадовільні. "Ти виходиш з кімнати для нарад і бачиш, як доросла людина намагається прикрити обличчя. Майже всі, з ким я працював, плакали в офісі", – говорить колишній співробітник Amazon Бо Ольсон.

У той же час, глава і засновник Amazon Джефф Безос сказав, що не впізнає описану в матеріалі компанію: "Я повністю впевнений, що кожен, хто опинився б у описаної в статті NYT компанії, був би божевільним, якщо б не покинув її. Я знаю, що сам би звільнився з такої компанії".

Google

Напевно, вже всі бачили фотографії офісів Google по всьому світу, після перегляду яких з'являється одна думка – про таку роботу можна лише мріяти. Компанія давно славиться своєю політикою стосовно персоналу. Google вкладає чимало коштів на створення максимально комфортних і приємних умов праці.

Але не все те золото... На Quora співробітники багатьох компаній скаржаться на нестерпні умови праці. Не обійшла ця доля і компанію Google, співробітники якої нарікають на недоліки компанії.

Одна із скарг - люди в компанії не можуть впливати ні на що. "Безсумнівно, Google – це просто гігантська машина з друкування грошей. Якщо ти не є вундеркіндом, який винайшов супер-круту штуку, яка дасть компанії ще більше грошей, то, швидше за все, ти просто хлопчина, який змазує шестерінки в налагодженому механізмі", - пише один із співробітників.

Також нарікають на те, що робоче місце дуже маленьке. "Якщо ви працюєте в одному з чотирьох головних корпусів будівлі Google і у вас клаустрофобія, то, швидше за все, доведеться дуже сильно мучитися. Не рідка можна побачити, що одну офісну клітинку ділять 3-4 працівника і, незважаючи на велику кількість ігрових кімнат, зон відпочинку і їдальнь, переговорних та інших ніштяк, знайти відокремлене місце, щоб подумати, буває неймовірно складно", - говориться в одному з коментарів.

Ось що ще не влаштовує працівників Google: "Мій тридцяти дюймовий монітор затуляє вид на гори", або "Диван в моєму кабінеті недостатньо довгий, щоб витягнутися на ньому на весь зріст".

А ще не подобається робочий день співробітників: "Це як в країні ледарів: люди не ростуть у професійному якості. Вони годинами п'ють каву, спілкуються, грають в ігри, лежать в кімнаті відпочинку, іноді трохи працюють".

Facebook

Згідно з даними компанії Glassdoor, Facebook — найбажаніша для роботи корпорація. Тим не менше, користувачі Quora вказують на моменти, які їх зовсім не задовольняють.

Співробітники Facebook апелюють до того, що під час чергування їм доводиться бути на зв'язку цілодобово. "У такі періоди мені не можна виїжджати за місто на вихідні, занадто багато часу витрачати на зустрічі і зборів, і, найголовніше, я повинен моментально відповідати на телефонні дзвінки і вдень, і вночі", - каже інженер Facebook Кіт Адамс. Варто відзначити, що доводиться чергувати кілька тижнів у році.

Інший працівник Санаяна Сен пише, що навіть у відпустці співробітників постійно турбують колеги.

Також співробітники компанії нарікають на неефективну структуру компанії. За їх словами, створити щось цікаве в команді з 4000 чоловік набагато складніше, ніж в групі з 500. Facebook дуже швидко росте, і їй не вистачає упорядкованості, організованості і стабільності.

Також не влаштовує людей відсутність особистого простору. "Величезні простори, заповнені столами, схожими на ті, що використовуються для пікніків. Люди сидять пліч-о-пліч на відстані шести дюймів один від одного без будь-яких перегородок. Так тримають худобу в загоні, але не талановитих розробників з шестизначними зарплатами", - розповів користувач Даад Кужли.

Співробітникам не подобається навіть те, що контроль за підлеглими недостатній. Розробник програмного забезпечення Facebook Філіп Су в особистому блозі написав, про те, що його дратує в роботі. У матеріалі він вказав, що був свідком того, як важливі рішення приймалися поодинці інженерами або навіть стажистами компанії. При цьому, вони не повідомляли про свої дії безпосередньому начальнику. На думку співробітника компанії, подібні випадки свідчать про повну відсутність розуміння того, як повинна працювати корпорація.

Apple

Уявіть собі, співробітники Apple скаржаться на низькі зарплати. У 2014 році більше 100 співробітників компанії провели акцію протесту біля штаб-квартири компанії в Купертіно. Тоді працівники надали Apple петицію з 20 тис. підписів. У ній були зазначені вимоги вплинути на умови праці обслуговуючого персоналу в Силіконовій долині. Крім того, незадоволені учасники акції стверджували, що Apple йде від податків.

Невдоволення співробітників було пов'язано з низькою оплатою праці. Про це повідомляє AppleInsider. Наприклад, працівники охоронного агентства, послугами яких користується Apple, отримують $19,8 на годину, а для того, щоб прожити в цьому регіоні, цих коштів недостатньо. Як виявилося, проблема низькооплачуваного праці обслуговуючого персоналу актуальна в Силіконовій долині. Юристи, що захищають їх інтереси, стверджують, що таким працівникам ледь вдається зводити кінці з кінцями.

Варто відзначити, що за словами стажиста Apple, розповідь якого був опублікований в Business Insider, в середньому стажисту в Apple платять $38 на годину. В місяць він отримує близько $6700. При цьому якщо практикант працює більше 40 годин на тиждень, то за кожну додаткову годину йому платять $57. Якщо більше 60 — $76. Крім того, стажистам не доводиться платити за житло — Apple надає фахівцям місця для проживання у своєму кампусі.

А за даними BusinessVibes, рядові розробники і інженери Apple отримують близько $100 тисяч на рік. Фахівці, які очолюють власні команди інженерів чи програмістів, заробляють $120-130 тисяч в рік. Найвищі зарплати в Apple у дизайнерів. Фахівці по промисловому дизайну отримують $167 260 в рік.

Багато співробітники компанії вважають, що у них паршиві умови праці. Вони нарікають на те, що в офісі немає тренажерного залу, безкоштовні обіди також не передбачені. Компанія не практикує і оздоровлення своїх співробітників, чого не скажеш про Facebook і Google, у яких усілякі санаторно-курортні відпочинки застосовуються успішно. Apple швидше дотримується принципу "Робота тут саме по собі привілей".

Нові працівники стикаються насамперед із високим рівнем секретності. Мало того, що колеги не можуть навіть один одному розповідати про те, над чим працюють (якщо не працюють спільно над одним проектом, зрозуміло), так їм заборонено розповідати про свою роботу навіть дружині.

До того ж, часто буває так, що топ-менеджери дають завдання підлеглим, які потім дуже довго не можуть розібратися в суті завдання. Робота в прихованому навколишньому середовищу, безумовно, викликає незручності, особливо під час релізів і запусків у виробництво нової продукції. Таким чином, компанія Apple намагається зберегти унікальність своїх ідей і наробок.

Konami

А тепер уявіть собі, що в світі таки існують компанії з нестерпними умовами роботи. Наприклад, в офісах японської ігровий компанії Konami немає доступу в інтернет, а розробників, не продемонстрували особливої ефективності, переводять на посади прибиральників або охоронців. У компанії процвітає стукацтво, а тих, хто, скажімо, затримався на обіді чи пропустив щотижнева нарада керівництва, що транслюється на внутрішньому сайті, таврують ганьбою, оголошуючи їх імена на весь офіс по гучномовному зв'язку.

Працівники українських офісів, з одного боку, заздрять умов роботи і "печенюшкам" в Google, Amazon, Facebook, Apple. Але з іншого боку, радіють тому, що у них немає "хвилини ганьби".